为推进现代医院管理制度的落实，提高三级公立医院绩效考核指标达标率，迎接三甲医院评审，我院首次对全院66个临床科室进行了综合能力评价。

为客观公正评价各临床科室综合能力，提高医疗质量和管理水平，医院科教科制定了详细的《2020年度临床科室综合能力评价方案》，此次评价采取量化评价和现场汇报评分相结合的方式。量化评价设置4个一级指标，14个二级指标，总计300分，分别由相关9个职能科室共同完成评价。现场汇报评分由院级领导和部分职能科室负责人共21人组成评委团，分别从科室服务能力与水平、人才队伍建设情况、科研教学情况、医保超支情况、2021年的工作展望等五个维度进行了现场评分。

此次评价工作得到了各临床科室主任的高度重视，精心准备了PPT，66位科室主任分期分批进行了汇报，充分展示了本专业科室的技术水平和发展蓝图。

院长张贺林表示，这项工作是我院建院以来首次进行此形式的评价，是创新也是一种尝试，是促进现代医院管理制度落实的重要举措，主要目的是促进学科建设，为三甲评审做准备。

本次临床科室综合能力评价，对于提高我院科室管理水平，促进学科发展，特别是对加强科室综合管理，强化服务意识,提高服务质量具有重要意义。