2011年年初，我科积极响应医院号召，大力推行分配制度改革，取得明显成效。

从年初开始，我科在医院正确方针的指引下，精心策划，结合科室的自身特点，出台了适合我科的积分制绩效考核试行方案，本方案将医生的工作量、患者的风险、所实施麻醉的难易程度、医生的分级管理、院内会诊、协助抢救、经济指标等全部纳入绩效范畴。

通过试行，充分调动了全科人员的积极性，明显提高了劳动效率，增加了收入，降低了成本。本方案并在实施阶段进行了部分微调，使其更趋合理性。

本方案是我科建科以来首次重大的分配制度改革，为我科进入良性循环打下坚实的基础，此方案已经成为推动我科各项事业发展的强劲动力，今后将继续不断完善，达到按劳分配的合理效果。