为全力打造学习型医院，营造良好的学习风气，激发护理人员的学习兴趣，促进我院护理团队全面健康发展，我院于2016年3月，正式开办“护理大讲堂”。时至2019年10月，已成功开办100期。

这100期蕴含着我院护理团队近4年如一日的坚持，饱含着全院知识共享、共同提高的凝聚力、深藏着院领导希望以护理为起点，以点带面，全面提升医院学习风气的良苦用心。

护理队伍是医院最庞大的队伍，护理服务贯穿于医疗的始终，它所营造出的良好风气将带动整个医院发展，护理大讲堂的开展对于创建学习型医院具有重要意义。如今，涓涓细流已然汇成江河。在护理部的精心组织下，各科室精心准备授课内容，结合科室特点，开展精彩教学。护理大讲堂百讲而无一讲重复，讲讲主题分明，亮点突出，主讲人各俱特色，围绕护理安全，急救知识、重症病人的护理及抢救配合、专科知识、进修知识分享等几大方向不断拓展课题，知识延伸，丰富的临床经验、详实的案例分析、多样化的教学模式，为广大护理人员呈现了一场场生动、独特而又实用的教学盛宴。

如果说，护理大讲堂是渗透知识的载体，那么“品管圈”的出现，将为护理管理工作锦上添花。2016年3月27日，护理部创新管理模式，将“品管圈”这个新鲜的名词带入到大家的视野中，这项先进护理管理模式的引入，更新了护理团队在护理、服务、管理等方面的思维定式，充分调动了各护理单元的想象力、创造力和执行力。品管圈在护理队伍中一经推开，得到了各科室的积极响应，成为了护理内涵建设的一项重要举措，这项先进的管理工具有组织、有先行、有目标、有活力；突出引导，突出示范、突出实效、突出文化，引领护理团队积极探索，激发了工作热情，提高了全院护理团队发现问题、思考问题、解决问题的能力，不仅增强了团队的组织力、凝聚力，更推动了护理品质的提升。

学习是医院发展的基石，前行的动力，护理大讲堂活动的百讲不是学习的终结，而是沿途中的节点，医院将继续通过这种多元化的学习形式，将学习工作化，工作学习化，创新思维，学以致用，积少成多，聚沙成塔，使医院的护理服务水平跟随时代发展，步步高升。